DISC-assessment

DISC® is een model, dat voorkeur voor gedrag en communicatie in beeld brengt.

Uit een vragenlijst die je of online of handmatig invult komt jouw DISC profiel:

Wat motiveert je, wat geeft jou energie, wat zijn je kwaliteiten en wat je ontwikkelpunten. Welke waarden zijn voor jou belangrijk? In welke (werk)omgeving kom jij tot je recht? Hoe werk je in een team? Wat is jouw manier van communiceren?

de letters DISC staan voor :

D dynamisch, doener, dominerend, daadkrachtig, direct, extravert, taakgericht, visionair, optimistisch, neemt de leiding…

I inspirerend, invloedrijk, interactief, optimistisch, extravert, mensgericht, motiverend, overtuigend…

S stabiel, sociaal, supportgevend, rustig, introvert, mensgericht, werkt graag samen…

C consciëntieus, creatief, analytisch, detailgericht, rustig, introvert, taakgericht, perfectionistisch en zorgvuldig…

Ieder mens is uniek en heeft een eigen voorkeursstijl. Vaak is dit een combinatie van de vier DISC stijlen.
Het profiel geeft weer hoe jij jezelf ziet, hoe je afstemt op je omgeving en hoe je reageert bij stress.

Vanuit je DISC profiel krijg je niet alleen inzicht in jezelf, je kunt vanuit DISC ook beter communiceren met de mensen in je omgeving. Je leert de voorkeurstijlen van anderen herkennen en daar op af te stemmen.

Je kunt je DISC profiel als startpunt nemen voor je persoonlijke groei en ontwikkeling. Je kunt er ook uit opmaken of je op de goede werkplek zit of dat die baan waar je over denkt wel de goede keus is.

Voor werkgevers is het DISC profiel uitstekend te gebruiken bij het selecteren van nieuwe werknemers; sluit het profiel van deze kandidaat aan bij wat van hem/haar verwacht wordt in de vacante functie en past deze kandidaat in het team?
Ook is DISC een goed hulpmiddel om samenwerking binnen teams te bevorderen.

DISC waardeert de verschillen en laat zien hoe je elkaar aan kunt vullen!